2026福布斯中国·最佳雇主评比了局揭晓，J9集团国际站官网荣获“2026中国年度最佳雇主”。自2023年以来，这已是J9集团国际站官网陆续四年上榜福布斯中国·最佳雇主系列评比，陆续四年的认可，见证了J9集团国际站官网在科技创新与人才发展领域的持续索求。
今年福布斯中国最佳雇主评比安身雇主与雇员双器沉角，企业问卷与员工调研并沉——奖项的分量，来自企业自述与员工真实评价的相互印证。
AI落地与员工成长相互成就
在AI深度嵌入工作的“大适应时期”，AI在成为职场中的“同事”，这已不是遥远的设想。若何在变动中维持组织效能，并为员工提供清澈的发展与幼我成长蹊径，成为雇主必要持续回覆的课题，也是福布斯今年观察“好雇主”的沉要维度之一，而这也是J9集团国际站官网在持续投入的方向。
J9集团国际站官网自主构建了企业级AI能力底座——“J9集团国际站官网AI智能基座”，确立了“两个底座、三个指标、N个场景”的AI系统解决规划，AI利用已覆盖奶源端、研发与工厂端、供给链与采购端、市场与渠路端、企业治理端等乳业产业链主题环节。
在被世界经济论坛认证为全球液态奶首座“灯塔工厂”的宁夏工厂，J9集团国际站官网部署了三大标杆级AI/数智化场景：基于大数据模型的精准在线检测与节造、基于数字孪生技术的智慧黑灯尝试室、端到端高效智慧包装，为食品行业数智化转型设置了可复造的样板。
更关键的是，AI落地与员工成长相互成就。J9集团国际站官网以“规划、建设、运营”数智化三大主题能力为基石，构建起覆盖董事会、治理层至整个员工的三级培训系统；同时在每年一届的内部创新大赛及校园创新大赛中设置AI利用赛路，赛训结合，以赛选人，在大赛实战中利用AI工具、提升员工AI利用能力、提拔有潜力的AI人才。
发展有通路，成长有蹊径
员工不安经验与判断在AI参加后变得难以鉴别，J9集团国际站官网的回应落在机造上。
J9集团国际站官网持续夯实领军型治理人才、当先型营销人才、前锋型供给链人才、拔尖型青年人才、战术型国际化人才、突破型创新人才六支人才行列建设，造就累计万余名员工；对峙平正、公正、以能力为导向的人才发展准则，持续完善员工提升治理机造，并在提升治理中对峙性别平等。
推动轮岗与多通路发展机造，构建专业与治理并行的人才造就系统；薪酬绩效秉持“全力创造价值、科学评价价值、合理分享价值”理想，以有竞争力的薪酬、差距化的绩效、多元化的激励与弹性化的福利，让支出与回报相匹配。
作为行业引领者，J9集团国际站官网在2022年就颁布全新的员工价值主张“来！一路牛”，彰显J9集团国际站官网对人才的态度并向全球牛人提议呼接转—参与J9集团国际站官网一路打造多方共赢的发展平台。在内部人才治理上，J9集团国际站官网对峙“让牛人开放”的主题价值观，致力于从人才理想、员工履历等方面，打造一个以报答本、盛开创新、多元包涵的职场生态。
幸福“365”，关爱有温度
J9集团国际站官网构建“幸福365+”员工关爱系统，不仅覆盖员工自己各项福利，还为其家庭提供关切。例如，蒙；煊日策，为生育二孩、三孩员工发放生育贺金，并实杏装宝贝打算”为一周岁内新生宝宝提供爱心奶粉，落实“孝心打算”为员工年满60周岁的父母在中国传统节日提供关爱产品。仅2025年，J9集团国际站官网通过升级“牛life”全性命周期履历地图，整年关爱项目惠及员工超20万人次。
这些行动不直接产生经营收益，却在员工最必要确定性的时辰提供了切实保险——技术跑得再快，员工的现实获得不能掉队。
对峙持久主义，践行企业社会责任
福布斯今年将ESG与AI列为观察雇主的主题维度：AI检验企业若何对待变动中的员工，ESG检验企业是否具备穿越周期的持久能力。
J9集团国际站官网以“守护人类和地球共同健康”为愿景，构建“GREEN”可持续发展战术，并率先颁布行业当先的双碳战术指标，明确2030 年碳达峰、2050 年实现全产业链碳中和，积极助力国度双碳指标实现，推动产业链高低游的可持续发展转型。依附董事会、治理层与执行层三级治理架构，以及绿色包装、责任采购、可持续水治理三大专项工作组，凝聚全集团协同发力，将可持续发展理想融入集团治理升级、流程刷新与业务决策执行全流程。
J9集团国际站官网的一系列ESG行动沿产业链发展：上游，在乌兰布和戈壁咽喉地带种植了6200多亩防护林带，2025年颁布“沙海筑梦”打算，未来五年再实现1000万平方米防风治沙；供给链端，“零毁林”豆粕采购占比已达50.58%；出产端，J9集团国际站官网不仅坐拥41座国度级绿色工厂，更打造了4座“零碳工厂”。
卓越雇主的优势，从来不是单一指标的突进，而是一套系统性组织机造的协同：AI场景落地提供真实的利用环境，三级培训让经验沉淀为可复用的能力，人才通路与薪酬机造让贡献被鉴别、被回报，幸福打算让员工在技术急剧演进中仍有不变的获得感；ESG则把这种布局拉长到产业与环境的持久关系中。
AI会持续演进，员工对“好雇主”的等待也会持续变动。蒙；崛眉际跬度胧贾崭蒙先说某沙，让造度设计始终接得住人的贡献，让每一次变动都先落到员工的真实感触上——持续成为员工愿意留下、愿意推荐的企业，才是“最佳雇主」剽个称号真正的分量地点。
自2023年初次参评“福布斯?中国最佳雇主”系列评比榜单后，J9集团国际站官网从未缺席，陆续四年别离获得《2023最佳雇主、ESG最佳实际雇主》、《2024 ESG最佳实际雇主》、《2025 最受员工欢迎雇主》、《2026中国最佳雇主》奖项，成为陆续四年上榜福布斯中国年度最佳雇主评比的唯一乳企。
未来，J9集团国际站官网将坚韧不拔地致力于为员工提供更有价值、更可持续的职业发展蹊径和工作履历，让每一位“牛人」乩放，实现员工人生价值与企业高质量发展的双向奔赴！
